湖南法治報訊（記者 王薇 通訊員 胡思思 何峰）“咱們企業(yè)中最怕的是什么？一是怕沒生意，二是怕有糾紛，特別是勞動爭議糾紛！”近日，在株洲市石峰區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)組織的專題培訓現(xiàn)場，株洲市石峰區(qū)法院立案庭法官助理胡思思以這樣一句幽默的開場白，瞬間引起在場中小企業(yè)負責人的共鳴，現(xiàn)場氣氛頓時活躍起來。
精準宣講，直面企業(yè)需求
胡思思結(jié)合企業(yè)實際需求，重點講解了勞動爭議要素式答辯狀的核心要點。通過勾選方式即可完成對常見訴請的確認或異議，包括：工資支付訴請，快速確認或提出異議；雙倍工資訴請，針對未簽訂勞動合同情況的應對；未休年假工資訴請，簡便處理休假爭議；經(jīng)濟補償訴請，解除勞動合同補償?shù)拇_認；經(jīng)濟損失訴請，違法解除勞動合同的賠償處理。
“要素式答辯狀不僅降低了企業(yè)應訴門檻，也提高了法院審理效率，實現(xiàn)雙贏?！眳⒓踊顒拥钠髽I(yè)負責人表示，“這種勾選式的設(shè)計讓答辯狀撰寫變得簡單明了，讓我們處理勞動爭議更有方向了。”
要素兩狀，助企降本增效
一旦發(fā)生勞動爭議，往往從行政人事到財務再到企業(yè)負責人，無一不感到棘手和壓力。對于規(guī)模較大的企業(yè)，或可依靠內(nèi)部法務團隊及時介入；但眾多小微企業(yè)既缺乏專門的法務支持，又難以承擔高昂的外聘律師費用，往往只能自行摸索應對，不僅過程費時費力，還可能因不熟悉法律程序而增加不必要的成本。而要素式的答辯狀，采用直觀的表格勾選方式，簡化了文書的撰寫流程。讓企業(yè)能夠快速、準確表達答辯意見，顯著降低應訴成本，提升糾紛解決效率。同時，這一方式也有助于推動企業(yè)規(guī)范用工流程、完善日常管理制度，在源頭預防勞動爭議，切實保障勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
主動服務，踐行司法為民
此次送法進企業(yè)活動是石峰區(qū)法院優(yōu)化法治化營商環(huán)境的縮影。近年來，石峰區(qū)法院始終堅持以企業(yè)司法需求為導向，不斷創(chuàng)新司法服務方式，通過開展普法宣講、提供示范文本等多種形式，為企業(yè)提供更加精準、高效的司法服務，助力轄區(qū)經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。下一步，石峰區(qū)法院將繼續(xù)延伸司法職能，主動靠前服務，推動矛盾糾紛源頭化解，為營造穩(wěn)定、公平、透明、可預期的法治化營商環(huán)境提供更加有力的司法保障。
責編：劉惠明
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
